Technologische ontwikkelingen raken mkb bedrijven in verregaande mate; nieuwe bedrijfsmodellen ontstaan, bestaande bedrijfsmodellen worden aangepast en het werk van medewerkers veranderd als resultaat. Of het nou gaat om het implementeren en adopteren van technische innovaties, de zorg voor voldoende personeel, of het mee kunnen veranderen in de nodige kennis en kunde van medewerkers. Continue ontwikkeling van medewerkers is belangrijker dan ooit en deze urgentie wordt ook nadrukkelijk gevoeld bij bedrijven. Daarbij is leercultuur voor de ondernemer geen doel maar een middel om bijvoorbeeld productiever, wendbaarder en innovatiever te worden.

Mkb’ers hebben nadrukkelijk behoefte aan een praktische hulpmiddelen die ze in staat stelt strategische doelen, eisen van de omgeving en ontwikkelingen in de markt te vertalen naar een praktische, laagdrempelige en coherente set van leerinterventies.

Daarom hebben de partners van deze samenwerking de handen ineengeslagen om:

1) op te schalen via de regionale netwerken en effectief samen te werken om hun bedrijven zo goed mogelijk te stimuleren en te ondersteunen in het vormgeven van een leercultuur in het bedrijf, en

2) de bestaande acties (interventies) die ingezet kunnen worden om leercultuur te stimuleren (door) te ontwikkelen, in het specifiek voor het klein en midden mkb.

Door samen te ontwikkelen in co-design, willen we komen tot stevige netwerken en de juiste handvatten en acties om leercultuur in het mkb te verstevigen en leren en ontwikkelen continu aan te jagen in de werkpraktijk. Dit alles komt samen in een zogenaamde ‘toolbox voor het verstevigen van een leercultuur’.

Meer informatie en aan de slag?

Wil jij ook impact maken met leercultuur in het netwerk waar je deel vanuit maakt (bijv. O&O fonds, regio netwerk, werkgeversorganisatie) of als technisch mkb-bedrijf in Oost-NL? Neem dan contact op met Rosalie Korevaar rea.korevaar@windesheim.nl of Mirte Disberg - van Geloven m.m.a.disberg@saxion.nl.