Het project TechINCLUSIEF richt zich op het ontwikkelen van breed gedragen interventies in de keten van selectie & matching, begeleiding & ontwikkeling, en verduurzamen & behouden van ongekend talent. Technische mkb-bedrijven kampen met een schrijnend personeelstekort, terwijl veel mensen met talent aan de kant staan. Technologie kan een oplossing bieden om een inclusieve arbeidsomgeving te creëren en talentvolle medewerkers met diverse achtergronden aan te trekken en duurzaam inzetbaar te houden.

Het doel van TechINCLUSIEF is om met technische en sociale innovaties de diversiteit en inclusie in het technisch mkb en maatschappelijke instellingen te stimuleren en een brede groep potentiële medewerkers aan te trekken en te behouden voor de technische sector.

Door innovatieve technologische oplossingen in te zetten en aan te passen aan specifieke contexten, kunnen we divers talent werven, opleiden, ontwikkelen, ondersteunen en behouden. Publiek-private samenwerkingen, kennispartners en lectoraten werken samen om technologie optimaal te benutten en personeelstekorten in het technisch MKB tegen te gaan.

Binnen drie cases ontwikkelen en delen we passende oplossingen binnen het technisch mkb en onderwijsinstellingen in Oost-Nederland:

1. VR sollicitatietraining. Betrokken organisaties: sociaal werkbedrijven (Lucrato, Konnected en Inclusiefgroep), TINT Apeldoorn en de lectoraten Employability Transition en Ambient Intelligence van Saxion.
2. Gepersonaliseerde AI voor begeleiding door arbeidsdeskundigen. Betrokken organisaties: SOMwerkt en de lectoraten Employability Transition en Ambient Intelligence van Saxion.
3. Behouden van kwetsbare medewerkers. Betrokken organisaties: Lux38 en lectoraat Sociale Innovatie van Windesheim